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日本飛行機株式会社

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日本飛行行動計画

                                  
【次世代法・女性活躍推進法一体型】
                                  
 従業員が仕事と生活の両立をさせること、また女性従業員が活躍できる職域を広げることにより、その
能力を十分に発揮できるような雇用環境の整備を行うとともに、次世代育成支援について地域に貢献

する企業となるため、行動計画に従って活動を行います。

   
   1.計画期間     2020年4月1日から2025年3月31日までの5年間
   2.内容
   
   【育児をしている労働者を対象とする取組に関する事項】
   目標1   育児に関する会社の制度の周知や情報提供及び、相談体制の明確化
   目標2   計画期間内に、育児休業の取得状況を次の水準以上にする。
          男性従業員:計画期間内に2人以上取得すること。
          女性従業員:計画期間内の取得率80%以上を保つこと。
   
   【育児をしていない労働者をも含めて対象とする取組に関する事項】
   目標1   ワークライフバランスを推進する。
   目標2   有給休暇 年間15日 100%取得を目指す
   
   【対象を自社の労働者に限定しない、雇用環境の整備以外の取組に関する事項】
   目標1   若年者に対するインターンシップ等の就業体験の機会を提供する。
   
   【配置・育成・教育訓練に関する事項/評価・登用に関する事項】
   目標1   女性従業員の管理職育成を目的とした研修を実施し、女性管理職の登用を行う。
   
   【女性の活躍に関する状況】
   2020年8月1日現在の状況
   ① 女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供
      採用者数に占める女性従業員の割合は33%である。
      係長職にある者に占める女性従業員の割合は6%である。
   ② 職長生活と家庭生活の両立に資する雇用環境の整備
      労働者の一月あたりの平均残業時間は12時間である。
   
                                                        以上
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