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日本飛行機株式会社

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日本飛行行動計画

女性活躍推進について
女性従業員が、活躍できる職域を広げ、その能力を十分に発揮できるような雇用環境の整備を行うとともに、
管理職登用を実現するための育成と意識の醸成をめざし、次のように行動計画を策定する。

                                  
1、計画期間     平成28年4月1日から平成33年3月31日までの5年間
                                  
2、内容
                                  
                                  
【継続就業・職場風土に関する事項】
目標1
男女がともに貢献できる職場風土つくりに向けた意識啓発と、利用可能な両立支援制度について啓蒙し、従業員の意識及び認知度の向上を目指す。
【長時間労働の是正に関する事項】
目標2
残業時間月平均20H/人を目指す。
【配置・育成・教育訓練に関する事項/評価・登用に関する事項】
目標3
女性従業員の管理職育成を目的とした研修を実施し、女性管理職の登用を行う。
【女性の活躍に関する状況】
昇格及び役職任命
2017年4月1日付にて指導職への昇格 2名を実施した。
2017年8月1日現在 2016年4月1日以降係長職が2名増え、全社で6名となった。
                                  
                                  
次世代育成支援について
従業員が、仕事と子育てを両立させながら、その能力を十分に発揮できるような雇用環境の
整備を行うとともに、次世代育成支援について地域に貢献する企業となるため、次のように行動計画を策定する。

                                  
1、計画期間     平成27年4月1日から平成32年3月31日までの5年間
                                  
2、内容
                                  
                                  
【育児をしている労働者を対象とする取組に関する事項】
目標1
育児に関する会社の制度や、情報提供及び、相談体制の整備
目標2
計画期間内に、育児休業の取得状況を次の水準以上にする。
 ①男性従業員:計画期間内に2人以上取得すること。
 ②女性従業員:計画期間内の取得率を80%以上保つこと。
目標3
 ①育児をしている女性従業員が継続して就業し、活躍できる取組の実施
 ②ポジティブアクション・ダイバーシティの推進
【育児をしていない労働者をも含めて対象とする取組に関する事項】
目標1
ワークライフバランスを推進する。
【対象を自社の労働者に限定しない、雇用環境の整備以外の取組に関する事項】
目標1
近隣の保育園と協力し、子どもの成長を支援する活動を実施。
目標2
インターンシップ制度の導入
                                                                 以上
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