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日本飛行機株式会社

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日本飛行行動計画

                                  
【次世代法・女性活躍推進法一体型】
                                  
 従業員が仕事と生活の両立をさせること、また女性従業員が活躍できる職域を広げることにより、その
能力を十分に発揮できるような雇用環境の整備を行うとともに、次世代育成支援について地域に貢献

する企業となるため、行動計画に従って活動を行います。

   
   1.計画期間     平成30年1月1日から平成33年3月31日までの3年3ヶ月間
   2.内容
   
   【育児をしている労働者を対象とする取組に関する事項】
   目標1   育児に関する会社の制度の周知や情報提供及び、相談体制の明確化
   目標2   計画期間内に、育児休業の取得状況を次の水準以上にする。
          男性従業員:計画期間内に2人以上取得すること。
          女性従業員:計画期間内の取得率80%以上を保つこと。
   
   【育児をしていない労働者をも含めて対象とする取組に関する事項】
   目標1   ワークライフバランスを推進する。
   
   【対象を自社の労働者に限定しない、雇用環境の整備以外の取組に関する事項】
   目標1   子ども向けの工場見学を実施する。
   
   【配置・育成・教育訓練に関する事項/評価・登用に関する事項】
   目標1   女性従業員の管理職育成を目的とした研修を実施し、女性管理職の登用を行う。
   
   【女性の活躍に関する状況】
   2017年4月1日付にて指導職に2名を昇格させた。
   2017年12月1日現在 女性の管理職は1名、係長は5名である。
   
                                                        以上
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